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        人文天如Humanity Skyforbio
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        以人為本

        鼓勵員工在充滿激勵、公平競爭以及互相合作的工作環境中發揮最高的工作水平。

        鼓勵創新

        創新精神被視為公司發展過程中不可缺少的條件,公司鼓勵員工提出合理化建議,促進公司的發展。

        培訓與發展

        公司擁有完善的培訓機制,根據員工與公司共同發展的需求,提供形式多樣的員工培訓。

        新員工培訓

        新員工培訓分為公司層面和部門層面的培訓,以幫助員工快速適應公司的文化。公司層面的培訓包括了解公司歷史,企業文化,公司規范,公司產品等內容,由公司內訓師團隊進行。部門培訓將實行導師制。新員工上崗后,將由部門指派一名老員工實行"導師制"培訓,一對一的帶領你加入一個新的團隊。

        業務技能培訓

        公司擁有完善的在職培訓制度,按照年底的培訓需求調查得出的培訓計劃,按季度為各崗位的員工提供培訓和外出交流學習的機會。

        管理技能培訓

        公司注重管理隊伍的培養,致力培養出適應公司快速發展的優秀管理人才,每年加強管理技能的集中培訓。

        沒有天花板的舞臺

        當公司出現職位空缺時,公司會優先考慮公司現有員工,提供給他們調整或者晉升的機會。只要你準備好了,機會就在眼前。

        具有競爭力的薪酬和完善的福利待遇

        公司提供具有吸引力的薪酬,每年有調薪的機會,年終將根據員工績效和公司業績發放年終獎金;公司工作時間機制為五天工作制,公司同時為每位員工購買五險一金,外勤崗位提供商業保險補充;享有帶薪年假和更長的春節假期;過節津貼和貼心的生日禮物;員工可享受年度旅游及公司組織的各項活動。

        招聘渠道Recruitment Channels
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        推廣經理(主管)

        職位描述:

        1、負責公司產品的開發與推廣。

        2、建立與客戶的長期友好合作。

        3、公司產品的售后服務。

        4、團隊建設。

        5、工作區域范圍:全國分省區

        任職要求:

        1、??埔陨蠈W歷,專業不限。

        2、三年以上醫藥、醫療器械銷售經驗,有消化領域經驗優先。

        3、有帶團隊經驗。

         

        推廣代表

        職位描述:

        1、負責區域內終端醫院客戶的開發及維護工作。

        2、建立與客戶的長期友好合作。

        3、提交各類銷售數據及報表。

        4、負責市場信息收集與反饋。

        5、工作區域范圍:全國分省區

        任職要求:

        1、??埔陨蠈W歷,專業不限。

        2、可接受應屆畢業生。

        3、有較強的溝通能力,能適應出差。

         

        銷售經理(主管)

        職位描述:

        1、負責商業開發與維護工作。

        2、負責商業回款相關工作。

        3、協助推廣團隊開發市場。

        4、工作區域范圍:全國分片區

        任職要求:

        1、??埔陨蠈W歷,專業不限。

        2、三年以上藥品或醫療器械商務工作經驗。

        3、有較強的商務談判溝通能力。


        職業發展通道Career Development Channel
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        員工培訓
          公司根據各崗位的任職資格,采用多元化的培訓課程體系,建立了完善的培訓機制。包括新員工入職培訓、通用技能類培訓、業務技能類培訓、管理技能類培訓等,充分培養利用內部講師資源授課,同時引進外部優秀課程,選派員工外出培訓,不斷提高員工的專業技能和綜合素質。

        職業發展
          公司以績效管理體系和任職資格管理體系雙管齊下,實行雙通道(專業通道與管理通道)職業發展策略,員工可根據自身職業發展需求,選擇適合自己的職業道路。


        新員工 → 助理/文員 → 專員 → 高級專員 → 部門主管 → 部門經理

        新員工 → 工程師 → 骨干工程師 → 高級工程師/項目經理

        新員工 → 業務員 → 辦事處經理 → 大區經理 → 銷售總監

        福利待遇Welfare Remuneration
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        根據崗位、技能定級,提供具有市場競爭力的薪酬;

        根據能力、業績發放豐厚的獎金,提供完善的激勵機制;

        按國家規定購買“五險一金“;

        帶薪年假,節假日禮品,工作午餐。

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